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La Hora Nalga
Es posible como diseñador gráfico ganar más de 30k libres al mes dentro de una agencia o empresa? Actualmente soy Mercadologo, pero en si estudios formales Tego de diseñador y fotógrafo, empecé a trabajar en mercadotecnia por necesidad y porque las empresas así me lo exigian (lo típico, combinan merca y diseño), llevo ya 10 años así sin embargo, quisiera poder especilizarme más en UI pero no sé si me lleguen a lo que gano actualmente (?) Cuento con certificados tanto en cosas de diseño como mercadotecnia digital... Ustedes qué opinan?
Soy cocinero , dure 8 meses en el lugar .para entrar a trabajar te hacen firmar una hoja en blanco y poner tu huella si no no puedes entrar a trabajar , desde hay empezamos mal , trabajaba de 7 am a 9pm sin horas extras pagadas y aveces me quedaba más tiempo me explico me pagaban el salario minimo zona norte de México 2300 la semana. Las propinas era lo que valía la pena . Me hicieron pagar mi uniforme falta de personal obvia tenia que hacer el trabajo de 2 o 3 personas , no me quejaba por las propinas , así estuve 8 meses hasta que empezaron ventas bajas y me querían empezar a cobrar por la producción que hiciera y no se vendiera ,me explico por ejemplo pulpo o camarón que se preparaba para el día y no se vendiera me lo querían cobrar entonces renuncie . Ya va un mes de eso y no me an querido pagar mi finiquito solo dan largas de nosotros te llamamos , no e querido ir a conciliación y arbitraje por que en esta época es casi imposible que te hagan caso , me tengo que esperar hasta enero .pero mi pregunta en si es cuanto tiempo tienen para poder pagarme o yo poder reclamar ?
No es para mí, una prima va a entrar a la carrera en agosto de 2024 y quiere esa carrera me ha preguntado si no he conocido a un IQ y pues no y no se mucho de la carrera. Gracias de antemano.
El 13 de Noviembre una compañera se accidentó, ella al tramitar su incapacidad laboral en el IMSS se enteró que estaba dando de baja. Resulta que no era la única, a todo el personal administrativo lo habían dado de baja, la razón, supuestamente un error humano. Les pongo en contexto, nosotros estamos dados de alta con otra empresa que se llama Baume Soluciones Integrales pero trabajamos para Steel Complements. Tenemos desde el 14 de Noviembre de baja, y justo nos acabamos de enterar por otro compañero que hasta Enero Baume nos volverá a restituir el IMSS y las semanas correspondientes. El pedo está también en que a los que estén chingando, se les está dando de alta con otra empresa con fecha distintas a las de entrada. Un pedote! Y no ha sido la única cagazon
Buenas, pues lo del título. Quien determina la fecha para la toma de vacaciones el empleado o el empleador? Y otra cosa, en la ley dice que deben ser 12 días continuos, cuando menos. Esto quiere decir que si yo necesito tomar en dos periodos de 6 días cada uno, no pedo?
No me quejo, gracias a Dios tengo salud y trabajo pero mis pinchies jefes son unos hijos de la chingada. Me tienen con el sueldo base que es el salario mínimo entonces por eso me llegó un aguinaldo mínimo. Descubrí que me semana, porque me pagan semanalmente, me rellenan los que me pagan con bonos, entonces por eso mi semana sale relativamente bien pero en cosas como el aguinaldo o las utilidades siempre llega lo mínimo.
¿Alguno de ustedes recibió su aguinaldo en dos secciones y no son ni 8 días?
Hoy me vengo enterando que a mis compañeros de trabajo les iban a dar su aguinaldo hoy mismo y a mí me lo iban a retener hasta después del 20 de diciembre. Esto con el claro objetivo de retenerme más tiempo ya que se viene una fecha fuerte de trabajo. Me agarré los huevos y fui a hablar con mi jefa, la señora me puso excusas a morir, me dijo que según ella no era obligatorio darlo hasta el 20, que en un super mercado se los daban hasta el 24 (infringiendo claramente la ley) y como ya no supo que más excusas poner se metió con el trabajo que he hecho, que soy bueno para exigir pero no para trabajar (en un año jamás me he exigido nada JAJAJAJAJA), como sea yo me aferré a qué máximo me tenía que dar mi aguinaldo el dia 20. En resumen, como no tenía de otra, mañana mismo me dará mi aguinaldo como se debe XD
¿Y ustedes que opinan de manpower group?
He visto que algunas empresas anuncian varias vacantes en aplicaciones como Indeed o Computrabajo pero pasan meses y no contratan a nadie. Cuando estaba desempleado, me presentaba a estas empresas y me mentían diciéndome que me querían contratar solo para después ignorar mis mensajes o ponerme excusas tipo "el gerente se enfermó y no puede tomar una decisión ahorita". Podía ver que literalmente cientos de personas se postulaban en Indeed y aun así mes tras mes anunciaban las mismas vacantes. Eso me hacía pensar en dos posibilidades: o sus estándares de contratación son absurdos para no elegir durante meses entre cientos de candidatos o simplemente nunca planeaban contratar a nadie las serpientes... DIGO, Recursos Humanos. ¿Cuál es la razón?
Hola, tengo que desahogarme. Me postulé a un trabajo dentro de mi misma empresa donde pensé que ganaría más porque todos mis compañeros decían que el sueldo en ese puesto era más alto. Resulta que recibo la oferta y no solo el sueldo no es mayor, sino 100 pesos menos de lo que gano. :( Obviamente, sé que esto no es legal. No me pueden bajar el sueldo, pero el simple hecho de la existencia de este "error" me hace rechinar los dientes. Ya hablé con la persona de RH y va a corregir la situación. Pfff.
Hasta el día de hoy trabajaba en un aempresa que me tenía dado de alta en el seguro y me descontaba Infonavit. Me moverme a otra empresa paraestatal dónde no dan esas prestaciones por qué dicha empresa tiene sus propios servicios (Pemex). La cuestión es que para el Infonavit ya tengo los puntos para una casa pero quisiera seguir cotizando. Cómo podría seguir haciendo mis aportaciones ?
¿Han notado que en las posadas el/la dueño/a presume sus propiedades y crecimiento económico mientras rifa "kilos de ayuda" y una o dos teles para que lxs trabajadorxs sintamos agradecimiento de estar en su presencia y recibir sus morona? ¿O solo soy yo?
Buenas tardes, pues laboro 8 horas durante el día más tengo una hora de comida la cual no es pagada, lo que realmente hacen las jornadas de 9 horas. Mi pregunta es, está obligado mi patrón a darme un descanso dentro de estas 8 horas, digamos algo como un descanso de 15 minutos pagado? Gracias!
Buenas tardes banda, escribo este post porque en mi trabajo siento que las gerentes están tratando de hacerme renunciar o mínimo pasar un mal rato ya que me quejé por el hecho de que me dejan solo con toda la carga de trabajo, mientras el resto de los trabajadores se van a comer por más de 1 hora cuando se supone que solo tenemos 30 minutos para comer y no deben irse todos los trabajadores al mismo tiempo. Hoy externé mis dudas y a raíz de eso mi sub-gerente me dijo que me iba a llevar a recursos humanos, aunque finalmente no lo hizo. Ahora recién publicó los horarios de la próxima semana, lo cuál es raro porque siempre los publican el horario los Miércoles, entonces pienso que lo publicó hoy para darme algún tipo de escarmiento. El último descanso lo tuve el día Jueves 7 de Diciembre, y en el nuevo horario veo que mi próximo descanso será hasta el día Miércoles 20 de Diciembre. Tengo entendido que esto es ilegal y que tengo derecho a un día de descanso por cada 6 días trabajados, pero mis jefes no hacen nada más que decirme que pase a checarlo con Recursos Humanos, no pretenden hacer nada para ayudarme. ​ ¿Me podrían orientar para saber qué puedo hacer? De antemano gracias por leer.
Hola, voy entrando como gerente regional en esta dicha tienda. ​ estaré encargado de algunas tiendas, quisiera ver si alguien ha trabajado ahi para ver que tan negreros son... el sueldo no esta "mal" para mi ciudad pero pienso que podría ganar mas. ​ ​ que opinan de la empresa
Como la ven? Que opciones hay?
Mis compañeros me han cagado palo por andar de huevón pero también si trabajo mucho ya que el jefe les dice que conmigo no tiene tantos problemas como con ellos. Ni siquiera me esfuerzo solo hago el jale bien jaja
Hola, estoy laborando en una empresa como coordinador de auditorías, mi trabajo básicamente es hacer que el equipo de auditores internos realice las auditorías a las diferentes áreas de la empresa (certificación en ISO 9001). Estas personas tienen otras funciones principales, las auditorías las realizan una o dos veces por año como máximo. No se como lograr que estas personas realicen las auditorías en el tiempo que corresponde, les envío correos, programo breves juntas para darles la información y no asisten, los busco en persona y solo se disculpan por la demora y dicen que lo van a revisar, así pasan uno o dos meses y al no tener resultados yo tengo que realizar las auditorías. ¿Cómo puedo lograr que estas personas hagan su trabajo? No solo que lo hagan por que es su obligación si no que también tomen conciencia del impacto que tiene su trabajo o la omisión de este en la empresa y en mi trabajo.
Mi trabajo consiste en estar en mucha comunicación con lo que son los dueños y altos mandos de la empresa, a pesar de que en la oficina donde estoy esta RH, el supervisor general, marketing, etc que en teoria por el organigrama mi jefe directo es RH, pero recibo mas ordenes del director general y de sus familiares y en ocasiones me salto esa cadena de mando, y asi mismo no me la paso mucho en oficina ni asisto a las fiestas que organizan entre ellos, mas bien termino siendo invitado a convivios en las areas donde esta el director o por sus familiares, la pregunta es si eso puede traerme conflictos con RH? Ya que hoy por primera vez me dijo el de RH que se habia sentido sobrepasado por mi debido a que hice un movimiento sin darle aviso a el
Buenos días, en mi empresa me tienen contratado en una empresa externa que se encarga de administrar todo eso por tiempo determinado durante los primeros 10 meses, (3 contratos y 3 meses y 1 de 1 mes). Después de eso ya dan contrato en la empresa como tal. ¿Saben si esta bien eso?, ¿La antiguedad empieza desde que entré a trabajar o después de los 10 meses?
